本文目录一览：

• 1、入职一个月怀孕被辞退
• 2、因为每天准时下班被辞退了,就离谱!
• 3、公司试用期辞退员工赔偿问题
• 4、我们该如何应对职场中的被辞退?
• 5、试用期被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

入职一个月怀孕被辞退

1、用人单位适用劳动合同法第36条、第39条规定，解除劳动合同关系不违法。反之，是违法行为。

2、但是反过来，就算是违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条，公司需要支付双倍经济补偿金，试用期不超过6个月计算，双倍的经济补偿金也顶多就是多支付一个月工资。

3、然而，刚刚入职2个月，陈女士收到了解除劳动关系通知，理由是她被证明不符合录用条件。陈女士认为自己被单位故意辞退的原因是她在入职后1个月查出怀孕，因此将公司告上了法庭。

4、根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间，公司不得因此解除劳动合同或者单方面终止劳动关系。因此，如果女职工入职1个月就查出怀孕被辞退，公司是违法的。

5、法律主观：入职一个月后发现怀孕不会被单位辞退。用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

因为每天准时下班被辞退了,就离谱!

意思就是我因为每天准时下班被开除了，简直离谱。

第三天，她被领导告知公司决定结束她的试用期.对于这件事情，我觉得非常的不合理。在试用期内，公司要考核员工是否适合公司工作，这也是很正常的。但是，仅仅因为员工准时下班而被辞退，这样的做法是不道德的，违反了劳动法规。

公司文化：某些公司可能更加重视员工承担额外责任或加班工作，而不是准时下班。 工作绩效：如果员工的工作表现不佳，即使准时下班也可能被辞退。

月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的理由是前一天下班时间太早。然而，公司规定上班时间是上午9点半到下午6点半。

公司试用期辞退员工赔偿问题

所以，根据以上，公司可以辞退试用期员工，但是，公司应该向员工说明理由。 并且，在试用期限内被公司辞退，如果公司有证据资料表明试用期员工确实不符合公司录用标准或岗位要求的，公司在辞退试用期员工后，不需要支付任何赔偿。

【法律分析】：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。

辞退员工得有理有据如果发现没有道理的话，也可以选择去爆料。公司没有支付经济赔偿的能力，在这个时候就不要随意的对员工说一些事情。试用期的员工其实也是非常累的，公司一定要酌情进行选择。

公司是违法开除员工的，需按照经济补偿金的标准双倍补偿。

我们该如何应对职场中的被辞退?

1、接受现实：无论是什么原因，都需要认清自己已经被开除了，接受现实，并且不要抱怨或责怪任何人，这只会让自己变得更加消极和失落。 态度决定一切：面对开除，态度非常重要，不能因为情绪激动而做出过激的行为或言辞。

2、自己对于公司的培养要包有感恩之心，忠于公司。当我们入职工作以后，公司会对我们进行相应的培训，使我们具备相应的工作能力，同时在公司中，公司也会对我们进行关照。

3、第人事找你谈话，这时候别别人事忽悠了，一些东西不知道回复的就不说话。 公司一旦认为这个员工能力不足以胜任这个工作或者是不能匹配所需岗位时，就会在员工快到试用期的时候，跟员工谈话，通常公司的HR就会开始挖坑了。

4、调整心态，总结过去 被辞退，是一件非常难过的事情，但不一定全是你的问题，所以大可不必一蹶不振。职场是一个复杂的小社会，有竞争，也有勾心斗角。有时候就算你做好了工作也不能保证给公司带来多大的效益。

试用期被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

试用期辞退补偿金是按试用期工资算根据《劳动合同法》，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。

试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿；经济补偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《劳动合同法实施条例规定》若是试用期被辞退，那么劳动者可以获得的半个月的工资为补偿金。《劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位工资的80%。